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陕北矿业韩家湾煤炭公司:开局之年交出靓丽答卷

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2022/01/20
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岁末年初,宜挥手作别,也宜回首展望:经营业绩创历史新高;顺利通过陕西省应急厅组织的国家一级安全生产标准化矿井初验;全员双创增加经济效益4000余万元……

2021年,陕北矿业陕北韩家湾煤炭公司靶定高质量发展主题,安全管理硬核升级,生产经营有序推进,科技创新步伐加快,民生幸福稳稳托举,十四五开局之年交出靓丽答卷。

强基固本有力度

通过“1+4”风险辨识、“3+1”风险管控,公司将风险管控和隐患排查治理落到实处,全年开展拉网式安全大排查16次,完成34项攻坚任务。实施“N+1”带班及四零点行动,突出四员两长、安全监察员作用发挥,前移安全关口,形成反“三违”高压态势,人的不安全行为得到有效治理。

发放《安全知识手册》《应急处置卡》《安全生产法》等2800余册,创新推行调度会随机提问机制,先后5次邀请专家开展安全讲座,累计参与听讲1183人次;以考促学、奖优罚劣,全员考试系统线上进行考试30次,7101人次参加,通过率达93%,全员安全素养不断提升。

开展理论知识、体能业务、救援准备、现场练兵等战训工作,锻造了一支本领过硬、反应迅速、专常兼备、作风顽强的应急救援队伍;配置液压撑杆、起重气垫等一批先进应急装备,提升灾害应对能力,救护中队达到行业特级质量标准化水平。

提质增效有精度

214201智能化110工法综采工作面成功留巷2000米,自主攻关创新项目30余项,积累了宝贵的实践经验。使用“连采机/综掘机+双臂锚杆钻机”、梭车等装备,全面提升单进水平,半煤岩巷综掘单进水平达400米/月、连掘单进水平达1200米/月。

邀请专家辅导团队开展了两轮专题指导培训,完成15个要素千余条问题全面整改工作;以“四个示范”为切入点,完成主要辅助运输线路、井下机房硐室、系统巷道专项整治等亮化工程,建成“2468”精品示范工程,扩大了精品示范区域,安全生产标准化再上新台阶。

推行设备全生命周期管理,规范建立设备健康档案,掌握设备运行规律及检修周期,积极开展预防性检修作业,保障了设备安全平稳运行。公司荣获中国设备管理协会“第十二届全国设备管理优秀单位”称号。

攻坚克难有准度

坚持“实用+前沿”的原则,持续推进科技创新。在省级以上期刊发表科研论文15篇,《浅埋近距离煤层自燃动态监测预警及主动防控技术研究》荣获第十届陕西省煤炭工业优秀科技成果二等奖;《下组煤回采巷道帮部破坏机理、支护及煤柱优化技术研究》项目成功落地;瓦斯监测机器人、梭车、泡沫除尘等6项推广项目成功应用。

加快智能化建设步伐,编制了智能化建设方案,对项目实施全过程进行跟踪考核;全年完成集控中心、主井胶带机自动灭火系统、矿区卡口管控与测速系统等17项智能化建设项目,顺利通过陕北矿业公司初级智能化建设验收。

重新聘任创客导师7名,工匠24名,利用师带徒培养机制,快速提升职工技能水平;坚持每季度创新项目联评,定级项目400余项。4项成果荣获中国煤炭工业协会煤炭企业优秀“五小”技术创新成果奖项,5个项目荣获陕西省企业“三新三小”创新竞赛三等奖,取得国家授权实用型专利51项。

坚守初心有温度

落实民主管理,开展职工代表质询会、职工代表巡视活动、工会干部基层行活动、班组长活动日等,累计征集意见建议232条,均已落实反馈;坚持司务、队务公开常态化,公开事项330项,公开率达95%。

厚植关爱文化,落实“双服务”十项清单,坚持春送祝福、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖,累计开展慰问活动6260人次,投入资金173.3万元;执行陪考带薪假38人次、职工生日假805人次、女职工生理假280人次。

将职工伙食补助从600元提高至1000元;为全员量身定做工作制服;免费为职工接种流感疫苗;围绕解决职工生产生活上的难题,不断加大投入力度,先后完成供暖管网改造,3、4号楼装修,区队休闲大厅改造等10余项重大民生工程,提升职工的幸福感获得感安全感,让大家真切感受到家一般的温暖。

(文/郭宏欣  来源:陕北矿业)