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记忆2021,榆北人满满的获得感

作者:
杨景麟
来源:
《中国煤炭工业》杂志
时间:
2022/01/10
浏览量:

 

回望2021年,陕煤集团榆北煤业公司发展蹄疾步稳,进步的印记刻画在每一名榆北人前行的身影中,员工倍感踏实、心中满是获得感……

踏实·发展的步伐够稳

“人时刻都要记着为什么而出发。”这是榆北煤业公司党委书记、董事长、总经理石增武在第一届运动会开幕式上对全体运动员的一句叮咛。

从优秀走向卓越,已然成为2021年榆北煤业公司发展前行的主旋律。这份思考,不仅是陕煤集团对榆北煤业公司高质量发展的要求,更是一份责任,来自于几千余名榆北员工的期盼。

万山巍峨必有主峰,千川奔腾必有主流。在煤炭行业智慧化建设轰轰烈烈的今天,再回首看榆北,已然褪去了“挤破头”的盲目,留下的是一份沉稳。这份踏实源自于“思考的力量”,

2021年8月28日,一场思想的碰撞、一次头脑的风暴,把榆北煤业公司的瓶颈与痛点摆上了“台面”,敢于检视自身、直面问题的榆北人,开始了新一轮的思想洗礼。各专业、各系统、各层级的代表,深入基层、对标检视、系统思考,尽己所能地扫除迈向卓越征程上的障碍,这份踏实来自于每一位员工的“责无旁贷”。

2021年12月13日,榆北煤业公司及所属单位加强董事会建设暨经理层成员任期制契约化管理签约会顺利召开,标志着榆北煤业公司拿下“深化改革三年行动”中的两项“改革硬任务”,为激活企业发展动力和活力添加了极为重要的“助推剂”。

修订《管理纲要》、完善76项管理制度、23个项目被陕西煤业纳入标杆示范项目管理库、拥有了自己的研发基地……榆北煤业的发展步伐够稳!

成长·“秒变”别人家的员工

“别人家的孩子”,仿佛一直没有缺席我们的童年,他们成为父母口中的骄傲样板,学习的对象。“别人家的孩子”对榆北煤业公司来说,就是要千方百计培养更多让人羡慕的“别人家的员工”。

2021年9月,陕煤榆北小保当公司王晓鹏劳模创新工作室被命名为陕西省能源化学地质系统劳模和工匠人才创新工作室,陕西省仅有15家获此殊荣,对王晓鹏来说这个奖项只是他“奖池”中的一项而已。

陕西省五一劳动奖章、三秦工匠、陕煤工匠……王晓鹏已然成为大家口中的“别人家的员工”。如此优秀的人才,自身的天赋与勤奋固然十分重要,但他一直心里念叨的是“平台好、机会好”。

“公司高度重视技能人才培养,我们矿盖了一栋荣誉楼,就是专门为我们这些取得过奖励的人配备的,住进去很骄傲。”王晓鹏说道。

榆北煤业公司大力开展技能人才培训,通过“走出去+请进来”的方式,想方设法为员工提供学习机会,榆北大讲堂、党务人才孵化站、“114种子计划”、技能比武等一系列学讲考练的“组合拳”,成功培养出一大批中高技能人才。

2021年10月,在全国第十届煤炭行业职业技能竞赛上,榆北煤业公司取得4项个人奖和1项团体三等奖的好成绩,陕煤榆北曹家滩公司雷阳康更是获得了该届竞赛瓦斯检查工第一名。精湛的技术、值得骄傲的荣誉,不仅让雷阳康正式成为一名合同制员工,而且他还成功收了一名徒弟,将自己的精湛技艺传承下去。

目前,榆北煤业公司已经实现了新进生产操作岗位员工“师带徒”签约率100%,形成了“师傅培养先进,徒弟争当先进”的良性循环,“别人家的员工”也正在慢慢变成令人羡慕的“别人家的师傅”。

羡慕·幸福感如此“爆棚”

对于幸福二字,人们内心总是充满期待。但是,何为幸福,吃饱喝足、工作顺心?不,这些远远不够,要想反映真正的“快乐工作、幸福生活”,必须加上“品质”二字,才最准确。

网球场、游泳馆、健身房、瑜伽室等应有尽有,西餐厅也是针对员工常态化开放,讲究的就是一个“品质生活”。

2021年12月,石增武带队深入基层一线,与基层员工面对面交流,围绕个人职业规划、能力提升、福利设施等各个方面,听取员工意见建议,员工立足实际、畅所欲言,石增武用心倾听、认真记录、耐心解答、现场部署,给全体员工带来了对更加幸福生活的满满期待。

“党史红”无疑是2021年的主色调。结合党史学习教育,榆北煤业公司划定了三批次四层次的312项问题清单,由公司班子成员亲自督办,推行挂图作战,办结后公开由员工进行满意度测评,合格后方可予以销号,目前已经办结249项目,员工满意度均在95%以上。

2021年,太多的故事要讲,太多的闪光点需要被铭记,而陕煤榆北人的获得感恰恰就是在这些闪亮的时刻共生共情。全体榆北人更加憧憬2022年,一起共享一种情绪、共存一份信念,昂首阔步,继续前行!

(作者单位:陕西陕煤榆北煤业有限公司)

(责任编辑:邵冰锋)