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年终迎检勿止于“理台账”

作者:
王建
来源:
时间:
2021/12/20
浏览量:

 

现在,一些检查、考核、验收、评比、复审有增无减,此前上级部门会给通知或者具体的标准条款,下面必须一条一条对照、完善,否则扣分、通报,甚至考核成绩倒数的单位将由一把手作检讨……不少基层干部吐槽,尤其年终最忙的时候,总有一些教条主义的考核方式和检查细则,为此他们会组织“精兵强将”加班延点补记录、造台账,费尽心思琢磨上级心目中的“标准答案”。

年终迎检实际上就是一次“体检”。认真收集整理各种台账资料,全面系统地把一年以来的各项工作做一个细致周到的清仓和盘点,对于查查单位和个人一年来的工作好不好、看看和兄弟单位相比还有哪些差距、听听在服务职工和群众上还有哪些不足等,很有必要,是让问题“浮出水面”、改进和提高工作水平的重要依据。

但从现实情况来看,一些迎检出现异化、泛化、僵化现象:一是一些五花八门、频次过密的检查考核,重留痕轻实绩、不问因果就追责问责的做法,成为抓落实过程中形式主义、官僚主义的新表现,加重了基层负担,容易滋生“表面热热闹闹,其实折折腾腾”的歪风。二是有的单位费尽心思造台账,不仅会让检查人员难从各类精心“绣”过的台账中发现问题,而且还会让一些善于造假、但工作完成情况相对较差的单位在迎检中占据上风,产生“劣币驱逐良币”现象。

年终工作繁忙,是基层领导总结工作、规划明年发展的时期,需要腾出时间来思考。基层干部希望:一是有关单位只有把工作做在日常、把功夫下在平时,不务虚功、不图虚名,不搞花架子,有一说一、有二说二,讲实绩、求实效,才能在年终迎检过程中信心百倍,底气十足,无愧于心。二是来自各个部门、各种各样的检查少些再少些,让大家真正腾出精力来谋大事、干正事、办实事。三是上级部门要多到基层走一走,在充分调研的基础上出台考核办法,多开展随机抽查和暗访督查,多到现场看、多见具体事、多听群众说,了解基层最真实的情况。  

(作者单位:山东能源东滩矿)

(责任编辑:邵冰锋)