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山焦汾西南关煤业:加快技术人员培养 挖掘潜能人才

作者:
李益贤 乔金菊 陈燕
来源:
《中国煤炭工业》杂志
时间:
2021/01/26
浏览量:

 

为更好地展现技术人员刻苦钻研、创新争优的精神风貌,挖掘更多潜能人才。近年来,山西焦煤汾西矿业南关煤业高度重视技术人员培养,紧紧围绕“人才强企”真抓实干,着力健全人才培养体系,创新培养模式,力求最大限度激发青年职工内在动力,营造积极向上的进取氛围。

探索培训模式,建立长效机制。南关煤业高度重视技术人员和青年骨干的培养,注重日常调查了解技术人员和青年骨干的迫切需求,由职工学校因地制宜、量身定制科学的培训内容,形成科学有效的培训方案。通过采用自主培训、岗位交流以及走出去与请进来相结合、理论学习与工作实践相结合、课堂讲授与交流探讨相结合等多种方式提升培训效果,真正把学到的知识转化为工作实践的能力,切实提高技术人员和青年骨干的知识水平、业务能力,帮助技术人员和青年骨干掌握更多的新知识、新技能、新本领。

鼓励建言献策,采纳凝聚人心。南关煤业坚持不定期组织召开各专业、队组技术人员和青年骨干座谈会,共同分享公司生产经营取得的成果,让大家了解公司发展情况及下一步工作措施,真正让技术人员和青年骨干参与到公司的建设发展中,鼓励技术人员和青年骨干积极为公司发展提建议、谈想法。座谈会上,大家畅所欲言,谈学习、聊感想,分享工作经验,为公司发展积极建言献策,并针对公司生产经营中存在的问题提出意见建议,通过归纳整理,总结分析、调查研究等措施,改进完善,真正做到抓铁有痕、掷地有声。

营造良好环境,提供广阔平台。本着“企业是人、企业靠人、企业为人”的原则,南关煤业把实现人的幸福、人的价值作为企业发展的重要目标和根本追求,努力追求“让员工与企业共同成长”,为青年骨干营造良好的成长环境。通过专业技术比武、“书情画意 情系安全”书画交流、“鼓干劲、战年终、保安全”文艺汇演、“我的安全我负责、别人的安全我有责”演讲赛、“记录韶华印象、定格大美南关”摄影赛等系列主题活动,为青年骨干提供展示自我的平台,不断给予青年骨干实现自我价值、展现个人风采的机会。

建立储备机制,促进企业发展。着眼未来,乘势而上,南关煤业将技术人员和青年骨干作为后备人才进行储备管理,不断完善自身的人才储备机制,实行科学化的培养方案。在全公司范围内开展“今日之星、明日之星、希望之星、未来之星!”评选活动,通过“压担子、扣扣子、钉钉子”等实践锻炼,激发潜能,引导青年骨干尽快成才,能挑重担、敢挑重担,为青年人才提供培养和展示的平台,为南关煤业打造年轻有为、活力四射的青年人才队伍打基础、夯根基。广大职工纷纷表示,将以“今明之星”作为榜样,努力学习、奉献进取、真抓实干、奋力开创公司创新发展新局面。

(作者单位:山西焦煤汾西矿业)

(责任编辑:邵冰锋)